管理最重要不是控制，而是”釋放“

管理者的最大任務(wù)不是對人的控制，而是最大限度地激勵人，發(fā)揮人的能力，使員工有成就，挖掘員工內(nèi)在的力量和智慧，激發(fā)員工的工作動機和參與感，喚起他們的工作欲望。

管理的成功在根本上都是人的成功，所有管理的失敗都是人的失敗。組織的目的在于讓平凡的人做不平凡的事，首要原則是“必須設(shè)法讓個人所有的長處、進取心、責(zé)任感和能力，都能對群體的績效和優(yōu)勢有所貢獻”

——摘自《今日頭條》