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2018年，芮城縣共對接高層次人才26人。其中，為企業(yè)、醫(yī)院等引進(jìn)17名，全職引進(jìn)2名、柔性引進(jìn)15名。另外，該縣在推進(jìn)市委高層次人才引進(jìn)“百人計(jì)劃”過程中，還引進(jìn)碩士研究生52名。回溯10年，芮城縣共引進(jìn)院士專家10人，博士65人，經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才2000人以上，推薦評選出6名市級拔尖人才，206名縣級優(yōu)秀人才，連續(xù)10年實(shí)施高學(xué)歷及緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)研究生117人。

優(yōu)秀答卷的背后必有優(yōu)秀的作為。

敬人才

2018年6月初，一篇題為《給編制、送房子，山西芮城縣“搶人”大戰(zhàn)動真格》的文章先后在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、澎湃新聞等網(wǎng)絡(luò)媒體刊登。其中，新華網(wǎng)點(diǎn)擊量106.3萬，人民網(wǎng)點(diǎn)擊量64.8萬，澎湃新聞點(diǎn)擊量42.6萬。

張敏就是文中提到當(dāng)場簽約的12名碩士研究生、招錄的19名本專科畢業(yè)生中的一員。她激動地說：“沒想到一個偏僻閉塞的小縣城這么重視人才，有這么好的人才環(huán)境和政策，為我們提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。”

芮城縣積極實(shí)施放活用人單位用人自主權(quán)試點(diǎn)工作，組織縣醫(yī)療集團(tuán)和中醫(yī)醫(yī)院等相關(guān)單位赴太原參加醫(yī)療人才招聘大會，拿出35個事業(yè)編制，30個合同編制，用于引進(jìn)博士、碩士和本專人才，為引才提供一切便利條件。組織縣級醫(yī)療集團(tuán)招聘，是芮城縣委落實(shí)運(yùn)城市委開展“大討論大實(shí)踐大學(xué)習(xí)”活動的具體實(shí)踐，是芮城縣對市委長三角地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展學(xué)習(xí)考察深入思考后，在深化用人自主權(quán)上的首次有力嘗試，突破了人才引進(jìn)束縛，儲備了人才資源，為柔性引進(jìn)更高層次人才奠定了良好基礎(chǔ)。

芮城縣委始終用真情對待人才。2017年9月，縣委召開13年來首次全縣人才工作大會，極大激發(fā)了全縣人才活力。并乘勢而上確定2018年為“人才工作年”，專門研究工作方案，制定15項(xiàng)任務(wù)，提出30余條具體措施。為把“人才工作年”目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，從研究政策到推動政策落地，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親力親為，參加每一次人才工作大會。時任縣委書記董旭光，縣委常委、組織部部長楊建庭專程赴北京亞寶研究院參加亞寶高端人才引進(jìn)座談會，送去50萬元高端人才引進(jìn)慰問金，看望慰問企業(yè)引進(jìn)的人才——美國化學(xué)工程博士程秀秀、藥劑學(xué)博士劉溥春和亞寶首席科學(xué)家王鵬博士。一年來，縣委堅(jiān)持把市委“百人計(jì)劃”政策以及芮城發(fā)展戰(zhàn)略定位和人才需求傳達(dá)給每位高端人才，把用才真心和納才真情傳遞給每位愿意服務(wù)芮城發(fā)展的人才。

芮城縣委始終堅(jiān)持為人才營造舒心的生活工作環(huán)境。高層次人才大多來自發(fā)達(dá)地區(qū)，縣委擔(dān)心大家住不好，特意在縣城環(huán)境優(yōu)美的小區(qū)內(nèi)租賃專家公寓，并指導(dǎo)縣中醫(yī)院、大禹生物等在本單位、本企業(yè)建設(shè)高層次人才公寓。著眼芮城縣中醫(yī)院新院建設(shè)和縣醫(yī)療集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革實(shí)際，縣委組織相關(guān)單位赴太原現(xiàn)場簽訂招聘意向88人，提供免試入編、入住人才公寓等優(yōu)惠政策，引進(jìn)碩士研究生1名，本（專）科畢業(yè)生19名。縣委建立優(yōu)秀外來人才臺賬，開展縣內(nèi)關(guān)心關(guān)愛和向其家鄉(xiāng)黨組織反饋在外工作情況等活動。各縣委常委經(jīng)常聯(lián)系包點(diǎn)單位和企業(yè)，從衣食住行等各方面關(guān)心引進(jìn)的各類人才，幫助外來人才更快更好地融入芮城政治文化生活。

在春節(jié)、八一等重要節(jié)日，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入芮城中學(xué)、縣人民醫(yī)院、陌南鎮(zhèn)等地，走訪慰問縣內(nèi)外各類優(yōu)秀人才及家屬。同時，及時與在外人才取得聯(lián)系，建立西安“芮商芮才與縣委縣政府交流”微信平臺，形成相互學(xué)習(xí)交流、定期通報芮城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化情況、積極宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的氛圍，引導(dǎo)他們回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。增強(qiáng)縣內(nèi)外各類專家人才服務(wù)芮城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的內(nèi)生動力，營造尊重人才、見賢思齊的良好環(huán)境。

芮城縣認(rèn)真領(lǐng)會中央、省委、市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見精神，通過召開座談會、領(lǐng)導(dǎo)組研討會走出去考察、沉下去調(diào)研、聚起來商討等多種形式，以放權(quán)、松綁、服務(wù)、激勵、環(huán)境為重點(diǎn)，結(jié)合人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和引才、育才、留才機(jī)制，制定出臺《芮城縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》《芮城縣高層次人才引進(jìn)管理辦法》《芮城縣黨委聯(lián)系服務(wù)專家實(shí)施辦法》《芮城縣“人才工作年”行動方案》等機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)全縣各類人才創(chuàng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、高效運(yùn)行的人才管理體系，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢。

“任武賢追了您10年，終于把您請回來。對您的回國表示誠摯的歡迎！”7月30日，北京豐大國際酒店，在芮城縣委高端人才引進(jìn)座談會上，董旭光滿懷喜悅地歡迎一位中年女性。

芮城縣有敬才的環(huán)境。

用人才

10月31日，大禹生物微生物技術(shù)研發(fā)中心以全新面貌呈現(xiàn)。這是縣委看準(zhǔn)人才需求和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，推動以高質(zhì)量研發(fā)平臺引進(jìn)高層次人才的“巢項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資7000萬元，建筑面積12000平方米，集“國家級微生物發(fā)酵工程技術(shù)研發(fā)中心、國家級CMA、CNAS檢測中心、國家級生物工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大禹生物院士工作站、博士工作站”于一體。大禹生物是芮城現(xiàn)代生物產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)之一。董事長、黨支部書記閆和平帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，制定實(shí)施“1121”技術(shù)規(guī)劃和“8341”人才戰(zhàn)略計(jì)劃，凝聚了一大批志同道合的精英人才，并先后引進(jìn)100余名各類專家人才，專注于微生物技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用。其中，李德發(fā)院士領(lǐng)銜，匯聚中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、農(nóng)業(yè)部飼料工業(yè)中心、國家飼料工程技術(shù)研究中心、生物飼料開發(fā)國家工程研究中心、農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)所、農(nóng)業(yè)部動物營養(yǎng)學(xué)術(shù)委員會、西北農(nóng)林科技大學(xué)、太原理工大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)等多所科研院所近百名行業(yè)知名專家，致力于益生菌、酶制劑、有機(jī)酸、抗菌肽、發(fā)酵中藥、生物飼料、生態(tài)養(yǎng)殖、特色食品等方面的研究應(yīng)用，著力打造生物發(fā)酵領(lǐng)域?qū)I(yè)化、精益化、系統(tǒng)化、信息化、開放式的技術(shù)平臺。

10月12日至14日，香椿產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧研討會暨芮城縣高層次人才引進(jìn)成果推進(jìn)交流會召開。全國各地的香椿研究專家、種植戶、銷售商150余人齊聚芮城，共同探討“人才+企業(yè)+村集體經(jīng)濟(jì)組織+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)幫扶模式。來自天津科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、中國林業(yè)科學(xué)院等知名高校的10余名香椿研究專家，除了在會上暢談香椿產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更是走進(jìn)鄉(xiāng)間地頭，親自指導(dǎo)農(nóng)戶種植香椿。“借腦引智”不但在生產(chǎn)端，還在加工端。當(dāng)年，芮城縣以“不為我所有，但為我所用”的柔性引進(jìn)人才理念為指導(dǎo)，“借腦引智”為鑫峰公司與天津科技大學(xué)食品工程與生物技術(shù)學(xué)院劉常金教授牽線搭橋。劉教授對鑫峰公司拳頭產(chǎn)品香椿醬的配方進(jìn)行改良，降低產(chǎn)品油鹽含量，并利用生物防腐技術(shù)對原料儲存方法進(jìn)行改進(jìn)，使產(chǎn)品更安全健康，一舉打開企業(yè)香椿醬的銷售市場。

“歡迎程博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。”“希望我們的合作能給企業(yè)發(fā)展帶來新的轉(zhuǎn)機(jī)！”6月12日，伴隨陣陣掌聲和喝彩聲，“程有亮博士工作室”揭牌儀式和在深高層次設(shè)計(jì)人才韓湛寧簽約儀式在芮城楊森包裝印刷有限公司舉行。當(dāng)天，芮城縣高層次人才引進(jìn)暨轉(zhuǎn)型發(fā)展楊森推進(jìn)會舉行，來自深圳、西安、太原等城市高校或企業(yè)高層的8位專家教授參加會議，并與楊森包裝公司簽訂長期合作意向，力推企業(yè)在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型上邁出堅(jiān)實(shí)一步。

如何吸引人才、人盡其才，縣醫(yī)院采取三個辦法，一是留鳥型，聘請專家長期在院內(nèi)坐診；二是候鳥型，邀請專家短期來院參與講學(xué)、查房、會診等學(xué)術(shù)活動；三是遠(yuǎn)程會診實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。

“引進(jìn)一個人才，就等于引進(jìn)一項(xiàng)新的技術(shù)、新的成果和新的管理辦法。”亞寶藥業(yè)董事長任武賢說，“留下一個人才，就給你充分發(fā)揮才能的空間、公平競爭的平臺和上升的渠道。”

“有一位多發(fā)腸吸肉患者在內(nèi)鏡微創(chuàng)手術(shù)治療后，感激地說到：‘想不到在基層中醫(yī)院能享受到省級專家高水平治療，不僅為我們節(jié)省了高額醫(yī)療費(fèi)用，而且避免了往返大城市的就醫(yī)奔波。’這就是我縣人才政策在老百姓身上最直觀感受。”芮城縣中醫(yī)院院長李小進(jìn)感慨。

芮城縣有用才的風(fēng)尚。

育人才

芮城縣醫(yī)院原本名不見經(jīng)傳，但這幾年異軍突起，先后被衛(wèi)生部授予“全國院務(wù)公開示范點(diǎn)”；被中國醫(yī)院協(xié)會授予“全國醫(yī)院文化建設(shè)先進(jìn)單位”；被國家衛(wèi)計(jì)委確定為全面提升縣級醫(yī)院綜合能力第一階段500家縣醫(yī)院之一（山西省20家縣醫(yī)院之一）；被國家衛(wèi)計(jì)委表彰為“全國百家優(yōu)秀愛嬰醫(yī)院”；被全國老齡委授予首屆“全國敬老文明號”；連續(xù)兩次榮獲北京301醫(yī)院“遠(yuǎn)程會診十佳合作醫(yī)院”。

該院的發(fā)展戰(zhàn)略之一就是送醫(yī)務(wù)人員外出長期進(jìn)修、短期培訓(xùn)或者外聘專家傳幫帶以提高素質(zhì)。2018年，該院共選派10名醫(yī)務(wù)人員到西安交大第一附屬院、北京301醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院等脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)；外出短期培訓(xùn)、參加國家、省、市學(xué)術(shù)交流225人次；組織醫(yī)療集團(tuán)各類人員培訓(xùn)23次，共培訓(xùn)3500余人；利用北京301醫(yī)院遠(yuǎn)程教學(xué)系統(tǒng)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、分批、分類培訓(xùn)18次，共培訓(xùn)400余人。還先后邀請空軍軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西省醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、山西大醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、鄭州兒童醫(yī)院、運(yùn)城市中心醫(yī)院、長治市醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院等18位專家教授來院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，使醫(yī)務(wù)人員受益匪淺，促進(jìn)人才成長，支撐學(xué)科發(fā)展。現(xiàn)在，醫(yī)院年門診量18萬人次，年出院病人1.6萬人次，手術(shù)7200余例，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指標(biāo)在全省縣級醫(yī)院中名列前茅。

2018年，芮城縣采取各種辦法培育人才：

實(shí)施企業(yè)家人才培養(yǎng)項(xiàng)目。舉辦“企業(yè)家人才工作專題培訓(xùn)班”，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，破解企業(yè)人才難題。建立縣委、縣政府與芮城籍在外人才懇談商事經(jīng)常性工作機(jī)制，把招才引智和關(guān)心關(guān)愛工作緊密結(jié)合起來，依托全縣行業(yè)特色和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打好“鄉(xiāng)情牌”，充分發(fā)揮在外人才聯(lián)絡(luò)站作用，吸納芮城籍在外優(yōu)秀人才帶技術(shù)、項(xiàng)目和資金回鄉(xiāng)投資興業(yè)。

實(shí)施青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目。推動組建“芮城縣青年人才聯(lián)誼會”，最大限度把各行各業(yè)的優(yōu)秀人才凝聚、團(tuán)結(jié)、吸引和吸納起來。加大在引進(jìn)人才中發(fā)展黨員力度，切實(shí)以成長上的關(guān)心關(guān)注和政治上的引領(lǐng)吸納，激發(fā)引進(jìn)人才對芮城的思想認(rèn)同和情感認(rèn)同。創(chuàng)立開設(shè)青年人才“學(xué)思干”講堂，實(shí)現(xiàn)以業(yè)招才、以才聚才，充分發(fā)揮各類人才在推動縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的參謀智庫作用和事業(yè)聚才作用。

實(shí)施農(nóng)村本土人才回歸項(xiàng)目。圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)相關(guān)要求，以落實(shí)“鳳還巢”計(jì)劃為契機(jī)，激勵本土人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。科學(xué)用好編制資源和挖掘財政潛力，創(chuàng)新政策，按照“公選+預(yù)任”的思路和方式，為農(nóng)村引回本土高素質(zhì)人才500名。

實(shí)施電商人才培養(yǎng)項(xiàng)目。依托“農(nóng)業(yè)電商公共服務(wù)中心”，重點(diǎn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才+項(xiàng)目”電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)電商人才，實(shí)現(xiàn)芮城農(nóng)副產(chǎn)品、特色產(chǎn)品線上線下多渠道銷售。

實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育項(xiàng)目。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人。

5月28日至29日，楊建庭帶領(lǐng)亞寶藥業(yè)集團(tuán)、金泰油脂、芮泰醋業(yè)、天之潤棗業(yè)等18家食品加工類企業(yè)負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員共計(jì)30余人，赴陜西科技大學(xué)食品與生物工程學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。“抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來。”楊建庭如是說。

芮城縣有育才的土壤。