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讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)

把企業(yè)做小、做輕，可以聚焦能量，在自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和突破；以客戶和市場(chǎng)為導(dǎo)向，可以讓企業(yè)擺脫成本經(jīng)營(yíng)和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的困境，建立以能力為基礎(chǔ)的長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)，內(nèi)在的推動(dòng)力還是組織與人。那么，企業(yè)的組織和人力資源管理究竟有哪些變化？又在朝著什么樣的方向發(fā)展?可以通過(guò)3個(gè)明星企業(yè)的實(shí)踐來(lái)判斷趨勢(shì)。

趨勢(shì)

大型集團(tuán)的懊悔——由“全”到“專”的選擇策略

有一家大型的集團(tuán)企業(yè)有多家子公司，但90%的利潤(rùn)來(lái)自于兩個(gè)金融方面的企業(yè)：銀行與證券。集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)懊惱地說(shuō)，如果當(dāng)年公司能夠像萬(wàn)科那樣勇于舍棄，專門(mén)做強(qiáng)房地產(chǎn)和金融兩大行業(yè)，到今天一定能成為最盈利的公司。

但因?yàn)楫?dāng)初的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人總是感覺(jué)其所經(jīng)營(yíng)的各個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景都不錯(cuò)，看看哪個(gè)也舍不得放手，才有了現(xiàn)在的懊悔無(wú)及。

貪大求全是中國(guó)企業(yè)最普遍的現(xiàn)象，原因就在于尋找各種機(jī)會(huì)，能做就做，什么賺錢(qián)做什么。殊不知，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，成長(zhǎng)空間與先發(fā)優(yōu)勢(shì)殆盡，企業(yè)就會(huì)開(kāi)始走下坡路，這是目前很多企業(yè)面臨的困境。

在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境里，老板要學(xué)會(huì)把企業(yè)做小、做精，并在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域堅(jiān)定不移地專研下去。

那么，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，如何才能把公司做小、做輕？這里有幾點(diǎn)建議以供大家參考。

趨勢(shì)一：重人才、輕資產(chǎn)

讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)
真正重視人才的中國(guó)企業(yè)并不多見(jiàn)，許多老板寧愿出1000萬(wàn)買(mǎi)一臺(tái)機(jī)器堆在廠房里，也不愿每年出點(diǎn)錢(qián)請(qǐng)專家顧問(wèn)。這就是患上了典型的“重資產(chǎn)、輕人才”的“重病”。

而且，很多企業(yè)喜歡用聽(tīng)話的員工，因?yàn)樗麄冇X(jué)得這種人適合企業(yè)文化，合老板胃口，而真正有能力的人才往往被逼走。

老板要克服“資產(chǎn)情結(jié)”，及時(shí)處理掉不符合公司發(fā)展方向的資產(chǎn)，采用輕資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，逐步提升資產(chǎn)的利用率。同時(shí)也要加強(qiáng)員工價(jià)值分析，而不是憑個(gè)人喜好判斷員工的好壞。

趨勢(shì)二：重效率、輕規(guī)模

讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)
中國(guó)人最重視的就是規(guī)模，看公司行與不行，首先要看公司規(guī)模大與不大。其實(shí)，未來(lái)大多企業(yè)必定是小規(guī)模的，但小規(guī)模要想生存就必定在效率上比大公司高才行，不然只能被大企業(yè)淘汰掉。

比如你在服務(wù)做得比大公司好一點(diǎn)，速度快一點(diǎn)，價(jià)格低一點(diǎn)，包裝美一點(diǎn)，使用便利一點(diǎn)，更人性化一點(diǎn)，只有這樣，你的小公司才會(huì)生存得好一點(diǎn)。

趨勢(shì)三：重客戶、輕銷量

讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)
有位做自動(dòng)門(mén)生產(chǎn)的企業(yè)家朋友找到我，近期自動(dòng)門(mén)行業(yè)陷入了價(jià)格戰(zhàn)危機(jī)，他為此事而煩惱不已：“跟著打價(jià)格戰(zhàn)，就會(huì)舍棄利潤(rùn)；不跟著打價(jià)格戰(zhàn)，就會(huì)舍棄銷售。”

我問(wèn)他：“你對(duì)自己的產(chǎn)品有信心嗎？”

他答道：“我們的品質(zhì)是中國(guó)最好的，完全可以跟國(guó)外的品牌去競(jìng)爭(zhēng)。”

我笑著答道：“那為什么不把產(chǎn)品拿出來(lái)秀一把呢？要達(dá)到一個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位，就應(yīng)該將自己產(chǎn)品的最高價(jià)值展現(xiàn)出來(lái)。”

不要在價(jià)格上競(jìng)爭(zhēng)，要在價(jià)值上競(jìng)爭(zhēng)。為客戶提供整體解決方案，而不僅僅是方案中你那一部分。 我們?cè)诮邮苊恳还P業(yè)務(wù)訂單的時(shí)候，首先要明確一點(diǎn)：企業(yè)的客戶是有限的，產(chǎn)品的數(shù)量也是有限的，我們可以通過(guò)預(yù)測(cè)它的有限性，對(duì)能賺到的錢(qián)做到心里有數(shù)。

這就需要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)一定做到有價(jià)值，要清楚明白企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的，到底是基于成本考慮還是基于價(jià)值考慮。

趨勢(shì)四：重市場(chǎng)、輕生產(chǎn)

讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)
有人說(shuō)，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，雖有一定道理，顯然，這是生產(chǎn)觀念時(shí)代的思維產(chǎn)物。

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的命根不在生產(chǎn)而在于市場(chǎng)，在于客戶。可惜的是，國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)都缺乏專門(mén)研究市場(chǎng)和行業(yè)的專業(yè)人才，上哪一種產(chǎn)品完全憑老板個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)。企業(yè)到了一定規(guī)模必須以市場(chǎng)和客戶為導(dǎo)向，這樣才能保持長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)力。

而在把公司做小，客戶做大的前提下對(duì)人才的需求是非常高的，也需要公司有更多的人才能夠主動(dòng)積極的為公司承擔(dān)責(zé)任和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，那對(duì)于員工我們應(yīng)該怎樣讓他能夠和公司共生共榮，同床共享呢？

人員激勵(lì)的動(dòng)力，股權(quán)是核心。

商業(yè)模式的創(chuàng)新，股權(quán)是橋梁。

資本市場(chǎng)的博弈，股權(quán)是貨幣。

“栽下梧桐樹(shù)”，才能“引來(lái)金鳳凰”

不愁留不住人才，即使能人走了也能通過(guò)優(yōu)越的激勵(lì)制度引來(lái)更優(yōu)秀的人才！通過(guò)股權(quán)共享的分配機(jī)制，建立一套在老板及股東原有收益不減少的同時(shí)、讓員工為自己干的激勵(lì)制度，這應(yīng)該是解決企業(yè)用人困境的最好的出路。

分錢(qián)的游戲規(guī)則應(yīng)該早定，小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)這樣做更有價(jià)值。在企業(yè)初創(chuàng)的時(shí)候就把分錢(qián)的游戲規(guī)則說(shuō)清楚，這樣大家各做自己的事，最后拿走各自該分的錢(qián)。

股權(quán)激勵(lì)的目的是一種動(dòng)態(tài)的利益平衡手段都說(shuō)沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益，每個(gè)人在這個(gè)世界上，都想通過(guò)付出獲得一定的回報(bào)，而最少的付出獲得最多的回報(bào)是大多數(shù)人追求的方向。辛辛苦苦給老板打工，沒(méi)有足夠的利益能夠長(zhǎng)久讓最優(yōu)秀的人留下了工作么？答案是不能，因此需要對(duì)所有的利益相關(guān)者進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保持企業(yè)的發(fā)展平衡。我想那么多的自立門(mén)戶的企業(yè)都是為了追求更好的回報(bào)。

讓公司更小，讓市場(chǎng)更大——2019年公司發(fā)展新趨勢(shì)


什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)就是整合有資源，有能力，有資金，有技術(shù)的人為我所用的一種機(jī)制！

也許您正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，也許您已經(jīng)走在創(chuàng)業(yè)的途中，如果您有股權(quán)方面的困惑，可以隨時(shí)進(jìn)行預(yù)約咨詢哦，早睡早起身體好，讓企業(yè)導(dǎo)師每天以全新的姿態(tài)迎接您的到來(lái)，期待著您的光臨哦，最后給創(chuàng)業(yè)者的您送出一句話：未雨綢繆，防患于未然，你能成就多少人就有多大的成就。