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宋志平：企業(yè)成長(zhǎng)有邏輯

企業(yè)的成長(zhǎng)就像樹(shù)一樣，在不同的階段經(jīng)歷不同的成長(zhǎng)：先長(zhǎng)高，以求得陽(yáng)光和雨露，再長(zhǎng)粗，增加抵御風(fēng)雨的能力，最后長(zhǎng)成參天大樹(shù)、碩果累累。企業(yè)有一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，有一個(gè)必然的邏輯，企業(yè)的邏輯就是成長(zhǎng)的邏輯。

有一次在從法國(guó)巴黎回國(guó)的飛機(jī)上，宋志平睡不著，就干脆坐在小桌子前寫(xiě)下了《企業(yè)成長(zhǎng)的邏輯》。宋志平認(rèn)為，企業(yè)就像一棵小樹(shù)，它有一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，而這個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程必然有一個(gè)合理的邏輯，該邏輯的內(nèi)涵包括戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)創(chuàng)新、聯(lián)合重組、規(guī)范治理、包容成長(zhǎng)等重要邏輯要素。

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)戰(zhàn)略目標(biāo)的指引

戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵，指引著企業(yè)成長(zhǎng)的方向，戰(zhàn)略目標(biāo)的制定常取決于企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，并常以企業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為核心。企業(yè)的管理者必須明確的是，在企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段，應(yīng)制定不同的戰(zhàn)略目標(biāo)；企業(yè)的管理者應(yīng)高度重視對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的研究，不同的目標(biāo)選擇會(huì)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的方式和方向產(chǎn)生重大影響，戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇是對(duì)企業(yè)未來(lái)成長(zhǎng)最重要的抉擇與判斷，是決定企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)指引著企業(yè)前行的方向，管理者只有站得高，看得遠(yuǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局的視角思考戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇問(wèn)題，才能更清楚地看到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。

       正如古時(shí)帆船桅桿上的守望者一樣，需要時(shí)刻爬上桅桿眺望遠(yuǎn)方，指引帆船前行。如果決策的方向失誤，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展偏離正軌，正如帆船走錯(cuò)方向，行駛越快就會(huì)離目標(biāo)越遠(yuǎn)。

       如此重要的決策就要求企業(yè)的管理者必須具備宏觀的戰(zhàn)略眼光，加強(qiáng)思考與研究，在企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中不斷進(jìn)行矯正和完善。在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，首先要突破“有什么做什么”的思維局限，應(yīng)該以“缺什么找什么”作為戰(zhàn)略目標(biāo)制定的基本思維模式。在打破局限性思維模式后，再考慮制定什么目標(biāo)的問(wèn)題，再審慎實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的環(huán)境、制度、政策及資源等方面的獲取性及可能性突破。企業(yè)若想取得快速、健康的成長(zhǎng)，就必須做出戰(zhàn)略目標(biāo)選擇，需選擇成長(zhǎng)性的行業(yè)及正確的成長(zhǎng)模式，并且還要根據(jù)情況做適時(shí)的調(diào)整。

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能永葆競(jìng)爭(zhēng)活力，創(chuàng)新成了企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力源泉。創(chuàng)新不是指局限的技術(shù)創(chuàng)新，而是包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全面創(chuàng)新，包括企業(yè)管理思想、經(jīng)營(yíng)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的內(nèi)涵。動(dòng)力在于創(chuàng)新，企業(yè)也只有不斷地進(jìn)行自我更新與完善，不斷地進(jìn)行自我提高與螺旋式上升，才能不斷地提升企業(yè)的創(chuàng)造力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而有力地促進(jìn)企業(yè)快速、健康地成長(zhǎng)。

       回顧中國(guó)建材集團(tuán)的發(fā)展歷程，創(chuàng)新貫穿于其由小變大、從弱到強(qiáng)的發(fā)展過(guò)程。在宋志平正確的戰(zhàn)略思考與抉擇之下，中國(guó)建材集團(tuán)共有五次大的創(chuàng)新選擇，每次選擇都對(duì)中國(guó)建材集團(tuán)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響：

• 第一次是從以新型墻體材料為主業(yè)的企業(yè)轉(zhuǎn)做綜合性的大建材集團(tuán)；

• 第二次是選擇以聯(lián)合重組的方式開(kāi)展水泥業(yè)務(wù)；

• 第三次是采用雙重上市的方式在中國(guó)香港上市融資；

• 第四次是提出做“大建材”戰(zhàn)略；

• 第五次是實(shí)施“三新”戰(zhàn)略，用集成創(chuàng)新的方式快速進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

  
  

      創(chuàng)新成為中國(guó)建材集團(tuán)五次成長(zhǎng)、升級(jí)的直接驅(qū)動(dòng)力，是中國(guó)建材集團(tuán)不斷成長(zhǎng)和壯大的動(dòng)力源泉。

聯(lián)合重組是企業(yè)成長(zhǎng)的必然選擇

在我國(guó)產(chǎn)能過(guò)剩的背景下，如果企業(yè)按照傳統(tǒng)的成長(zhǎng)理論，依靠自身業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的內(nèi)生式成長(zhǎng)模式則難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，因?yàn)閮?nèi)生式成長(zhǎng)模式往往只關(guān)注對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的最佳運(yùn)用，而企業(yè)內(nèi)部資源的有限性成為企業(yè)快速、健康成長(zhǎng)的瓶頸。縱觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是近幾十年來(lái)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓人想到代表發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)常是具有世界級(jí)影響力的大型跨國(guó)企業(yè)，特別是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。這些世界級(jí)的大企業(yè)大多數(shù)不是按照內(nèi)生式的成長(zhǎng)模式發(fā)展起來(lái)的，而是通過(guò)對(duì)企業(yè)外部資源的有效利用與配置，為企業(yè)的成長(zhǎng)集成更多的資源支持，特別是聯(lián)合重組模式已成為企業(yè)快速、健康成長(zhǎng)的必然選擇。

       中國(guó)建材集團(tuán)在特定的歷史階段選擇了聯(lián)合重組的模式迅速地發(fā)展壯大，而不是通過(guò)擴(kuò)大產(chǎn)能、增量發(fā)展等傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)生式成長(zhǎng)模式，特別是在產(chǎn)能過(guò)剩的背景下，傳統(tǒng)的成長(zhǎng)模式既不科學(xué)，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)目標(biāo)。聯(lián)合重組成為企業(yè)成長(zhǎng)的必然選擇，也是企業(yè)做大做強(qiáng)的必然要求。中國(guó)建材集團(tuán)選擇了聯(lián)合重組成長(zhǎng)模式，不僅符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)自身發(fā)展的要求，還演繹了聯(lián)合重組快速成長(zhǎng)的經(jīng)典傳奇，有效地促進(jìn)了建材市場(chǎng)的健康發(fā)展。聯(lián)合重組的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)目標(biāo)，是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而推行的高水平的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，它的目的不只是為了壯大企業(yè)規(guī)模，更多的是考慮企業(yè)效益的提升。

       為了確保聯(lián)合重組的成功，需要充分考慮聯(lián)合重組所帶來(lái)的管理協(xié)同、財(cái)務(wù)協(xié)同、文化協(xié)同等因素，中國(guó)建材集團(tuán)在聯(lián)合重組中遵循了以下四個(gè)原則：

• 一是戰(zhàn)略導(dǎo)向原則，要求被重組的企業(yè)符合中國(guó)建材的戰(zhàn)略目標(biāo)；

• 二是協(xié)同效應(yīng)正向原則，要求聯(lián)合重組后，重組的雙方能夠產(chǎn)生正向的協(xié)同效應(yīng)，能夠增加企業(yè)在管理、財(cái)務(wù)、文化等方面的綜合效益，即能夠產(chǎn)生 1+1>2 的效果；

• 三是潛在重組價(jià)值原則，要求被重組的企業(yè)具有一定的發(fā)展?jié)摿εc規(guī)模，在重組后能帶來(lái)一定的效益；

• 四是風(fēng)險(xiǎn)可控原則，要求在重組過(guò)程中，采用專(zhuān)業(yè)的評(píng)估手段與方法，對(duì)重組過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)暮饬浚冀K將重組風(fēng)險(xiǎn)把控在可承受的范圍內(nèi)。

規(guī)范治理是防范風(fēng)險(xiǎn)的制度保障

面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)時(shí)無(wú)處不在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范、有序的公司治理結(jié)構(gòu)能通過(guò)權(quán)責(zé)明確的制衡機(jī)制為大企業(yè)發(fā)現(xiàn)與防范風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上形成一個(gè)強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限分級(jí)管理，特別要發(fā)現(xiàn)與防范大企業(yè)投資和行使權(quán)力可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。公司治理主要是解決企業(yè)在戰(zhàn)略抉擇、重大決策、經(jīng)理層人選和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的重大問(wèn)題，是企業(yè)高層管理活動(dòng)的主要內(nèi)容。

       在信息化快速發(fā)展的現(xiàn)代，信息化手段已成為提升管理效率的重要方式之一，信息孤島已不再是影響企業(yè)決策的主要障礙，各項(xiàng)常規(guī)的基礎(chǔ)性管理工作也不再是企業(yè)管理的主要矛盾，但企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇、重大問(wèn)題的科學(xué)決策、公司規(guī)范化的運(yùn)作等被推到前臺(tái)，且已是當(dāng)前公司管理最主要的內(nèi)容，因此，規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)已成為企業(yè)成長(zhǎng)及風(fēng)險(xiǎn)防范的重要制度保障。

       中國(guó)建材集團(tuán)在規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)方面建立了規(guī)范的董事會(huì)運(yùn)作體系，堅(jiān)持“規(guī)范決策、合理授權(quán)”的原則，采用明晰的層級(jí)管理模式：第一層級(jí)是企業(yè)集團(tuán)層面，主要負(fù)責(zé)中國(guó)建材集團(tuán)重大投資決策，屬于決策中心；第二層級(jí)是企業(yè)集團(tuán)的下屬企業(yè)，主要對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的利潤(rùn)負(fù)責(zé)，是利潤(rùn)中心；第三層級(jí)是各個(gè)具體的工廠，主要是在保證質(zhì)量的前提下對(duì)生產(chǎn)及成本消耗負(fù)責(zé)，屬于成本中心。中國(guó)建材集團(tuán)通過(guò)嚴(yán)格的授權(quán)及清晰的責(zé)、權(quán)、利的界定，有效地加強(qiáng)了集團(tuán)管理能力，有效地降低了風(fēng)險(xiǎn)。

堅(jiān)持央企市營(yíng)，追求包容性成長(zhǎng)

宋志平認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)歷了叢林法則的殘酷競(jìng)爭(zhēng)之后，普遍嘗到了惡性競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的苦果，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到維護(hù)一個(gè)規(guī)范、有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是行業(yè)健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，同行之間的競(jìng)爭(zhēng)從“紅海”邁入了“藍(lán)海”，這是行業(yè)發(fā)展思維定式的一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。

       宋志平主張包容性成長(zhǎng)，大企業(yè)應(yīng)當(dāng)將主要精力集中于主業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，形成有價(jià)值的產(chǎn)業(yè)鏈，同時(shí)留存一部分市場(chǎng)給中小企業(yè)。如果中小企業(yè)沒(méi)有生存與發(fā)展的空間，那么大企業(yè)也勢(shì)必得不到良好的服務(wù)與外包，這樣就難以形成良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。他還堅(jiān)持以市場(chǎng)化方式進(jìn)行聯(lián)合重組，并創(chuàng)造性地以“央企市營(yíng)”帶領(lǐng)中國(guó)建材集團(tuán)贏得了快速、健康的發(fā)展。“央企市營(yíng)”是由宋志平創(chuàng)新并提出的，不僅堅(jiān)持了央企的國(guó)有屬性，還有效地結(jié)合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，被全國(guó)國(guó)有企業(yè)廣泛學(xué)習(xí)和研究。“央企市營(yíng)”主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容：

• 一是央企控股的多元化股份制，確保了國(guó)有控股的方向?qū)傩裕?

• 二是規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，確保了公司運(yùn)作規(guī)范，防范風(fēng)險(xiǎn)；

• 三是職業(yè)經(jīng)理人制度，確保了公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，符合現(xiàn)代化大公司的運(yùn)作模式；

• 四是公司內(nèi)部機(jī)制市場(chǎng)化，確保了公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)充滿(mǎn)活力；

• 五是依照市場(chǎng)規(guī)律經(jīng)營(yíng)企業(yè)，確保符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則要求。

       宋志平提出的“央企的實(shí)力 + 民企的活力 = 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力”，是包容性思想指導(dǎo)下的理論創(chuàng)新，是在具有中國(guó)特色環(huán)境下發(fā)展起來(lái)的混合所有制融合模式。中國(guó)建材集團(tuán)通過(guò)摸索與實(shí)踐，有力地證明了央企的實(shí)力與民企的活力可以實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，它們之間不是對(duì)立關(guān)系，而是一種包容性成長(zhǎng)理念下的合作共贏關(guān)系，這種融合模式也為有效解決產(chǎn)能過(guò)剩下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了經(jīng)典案例，還為有效促進(jìn)不同所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展做出了有益的探索。

有限相關(guān)多元化戰(zhàn)略確保企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，從事單一業(yè)務(wù)為主的企業(yè)往往不能較好地適應(yīng)市場(chǎng)變化的需要，現(xiàn)代化公司大多是多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。中國(guó)建材集團(tuán)在成為千億級(jí)別的大型現(xiàn)代化企業(yè)之后，宋志平希望公司能夠適當(dāng)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，他主張有選擇性地進(jìn)入與中國(guó)建材集團(tuán)主業(yè)密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)，一是可以減少因市場(chǎng)波動(dòng)對(duì)公司單一業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，二是可以培育與發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，適度擴(kuò)大公司的業(yè)務(wù)幅度，還可以借此機(jī)會(huì)擴(kuò)大公司的營(yíng)業(yè)規(guī)模。因此，宋志平基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，提出了有限相關(guān)多元化戰(zhàn)略，在確保中國(guó)建材集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，圍繞建材主業(yè)選擇進(jìn)入工廠化新型房屋、新能源材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

       總之，在宋志平的領(lǐng)導(dǎo)下，“央企市營(yíng)”已成為中國(guó)建材集團(tuán)快速、健康成長(zhǎng)的內(nèi)生機(jī)制，有效地推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)與其他不同所有制企業(yè)的深度融合，不僅帶動(dòng)了不同所有制企業(yè)的共同發(fā)展，還為混合所有制改革探索了全新道路，為深化國(guó)企改革提供了鮮活的樣本。