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下半年 “鳳還巢”計劃 如何發力?

從“鳳還巢”計劃的牽頭單位市人力資源和社會保障局了解到，下半年，“鳳還巢”計劃工作重點是深化平臺建設，創新運行模式，挖掘產業空間，培植特色品牌，全力推動在外務工人員關心關愛計劃往深里走、往實里走、往細里走。

一是在大規模勞務輸出、全民技能提升工程、打造運城特色勞務品牌上深化拓展。

培訓輸出萬名務工人員。全市轉移就業任務是不低于6.9萬人，技能培訓任務是不低于8萬人，全市在外務工人員保持在64萬人以上。

服務萬名大學生就業。通過實施“三支一扶”“大學生志愿服務計劃”等基層就業項目，引導大學生到貧困地區、基層及重大工程、重大項目、重要領域就業，力爭在全國率先實現大學生“百分百”就業。

充分發揮社會公共服務機構作用。發揮全市70余家人力資源公司作用，加強對外勞務合作管理，規范對外勞務合作市場經營秩序，維護外派勞務人員合法權益，提高對外勞務合作質量和管理水平，促進對外勞務合作健康發展。

打造運城“十大勞務品牌”。重點打造我市已評選出具有運城特色的14個勞務品牌，7月開始在各類媒體進行集中密集宣傳推介，擴大勞務輸出，提升務工創業的質量和收入，在全國范圍內樹立運城品牌形象，形成勞務經濟產業鏈。

二是在抓好本土人才回歸、吸引返鄉創新創業上深化拓展。

加大人才引進力度。積極宣傳運城市人才新政35條和招商引資優惠政策，主動對接高校和科研院所，引進高層次領軍人才，吸引在外務工創業成功人士返鄉投資創業興業，吸引有識之士充實農村基層干部隊伍。

吸引運商運才回鄉投資興業。全年任務是吸引在外運商運才返鄉創辦企業50戶，新增就業崗位5000個。

三是在關心關愛服務家鄉與務工地立體式全覆蓋上深化拓展。

持續完善組織建設。繼續健全完善“有組織、有制度、有平臺、有臺賬、有活動”的“五有”在外服務組織和黨組織，發揮引領作用。

擴大服務對象和范圍。“鳳還巢”計劃服務要拓展到“五大群體”，即運城籍在外工作人員、運城在外求學的學生、退休人員、回鄉領辦企業人員、回鄉擔任村“兩委”人員。進一步細化關心關愛服務內容。教育部門要加強對留守兒童的登記管理服務工作，確保每個留守兒童都能就近入學上學，加強“留守兒童驛站”建設，持續開展留守兒童與務工父母團聚活動。民政部門要做好留守老人的登記造冊工作，強化“日間照料中心”的建設、管理和運營，新建日間照料中心60個。工會要牽頭在外出務工創業人員集中地建立10個以上法律維權機構，為在外務工創業人員提供免費法律援助。全市關心關愛服務不低于7.8萬人次。

進一步加強信息服務工作。建立“人才庫”，掌握全市人才現狀，明確現階段及未來所需的人才種類，合理地引進、培養和儲備人才。做好微信公眾號、在外務工人員關心關愛網的建設。

深化拓展工作機制。每月召開一次各縣(市、區)在外務工人員服務中心主任會議，通報情況，研究問題，交流提高。管理和考核要日常化、制度化、常態化，實行季度通報進展、半年評比排隊、年度考核獎懲制度。